Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy

Podstawowe instytucje prawa pracy zostały syntetycznie omówione w trzech częściach opracowania. Autor, powołując się na bogatą literaturę i orzecznictwo sądowe, w pierwszej części w sposób zarówno praktyczny, jak i dydaktyczny wyjaśnia między innymi takie regulacje, jak: - nawiązanie stosunku pracy i ochrona danych osobowych (prywatności) pracownika, - rodzaje umów o pracę, - rozwiązanie stosunku pracy, - kwestie związane z ustalaniem i ochroną wynagrodzenia, karami porządkowymi, odpowiedzialnością materialną pracownika oraz odpowiedzialnością pracodawcy wobec pracownika, - ochrona pracy kobiet (w tym związana z ciążą i wychowywaniem dzieci), - ochrona młodocianych, - urlopy pracownicze. W drugiej części publikacji zostały przedstawione podstawowe instytucje związane ze sferą procesową prawa pracy. Trzecia część to omówienie istotnych instytucji zbiorowego prawa pracy, jakimi są między innymi: - spór zbiorowy, - rokowania, mediacja i arbitraż, - strajk (rodzaje strajków), - inne rodzaje akcji protestacyjnych, - rola i uprawnienia związków zawodowych, rad pracowników czy europejskich rad zakładowych. Książka może być z powodzeniem wykorzystywana przez działy HR i służby organizacyjno-prawne, związki zawodowe oraz inne przedstawicielstwa pracownicze. Adresowana jest także do studentów kierunków prawa, administracji, zarządzania, ekonomii oraz pokrewnych studiów podyplomowych.