Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych Komentarz

Książka
Wysyłka: Niedostępna
Sugerowana cena detaliczna 0 PLN

Zapowiedź 2020-04-06

Dodaj do Schowka
Zaloguj się
Przypomnij hasło
×
×
Paypo
Oferujemy szeroki asortyment - ponad 120 tys. produktów
Dysponujemy solidną wiedzą - działamy już 11 lat
Dbamy o wybór najcenniejszych tytułów

Opis: Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych - Wojewódka Marcin

Komentarz do ustawy z 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215 ze zm.) z uwzględnieniem ustawy z 16.5.2019 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz ustawy – Prawo bankowe (Dz.U. z 2019 r. poz. 1074), która jest kompleksowym omówieniem tematyki pracowniczych planów kapitałowych.



Dodatkowo w publikacji, w formie podwójnego stanu prawnego, zostały uwzględnione:

- ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne (Druk sejmowy Nr 114), która przebudowuje model funkcjonowania OFE oraz wprowadza system emerytalny oparty na czterech filarach,

- ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Druk sejmowy Nr 299), która zmienia brzmienie art. 134 ust 2 ustawy i tym samym wydłuża termin zawierania umów o prowadzenie PPK przez podmiot zatrudniający.



2. wydanie komentarza, zawiera także omówienie wszystkich przepisów wykonawczych oraz uwzględnia pierwsze praktyczne doświadczenia z wdrażania PPK wśród największych pracodawców, co miało miejsce w II połowie 2019 roku.

Pracownicze plany kapitałowe:

- to regulowany nową ustawą powszechny program oszczędnościowy,

- pieniądze zgromadzone przez uczestnika zostaną mu wypłacone po osiągnięciu 60. roku życia (ten sam wiek dla kobiet i mężczyzn),

- gromadzone środki mają stanowić prywatną własność ich uczestników,

- to program dobrowolny – choć pracownik będzie przypisany do niego automatycznie, można będzie zrezygnować z oszczędzania w dowolnym momencie,

- składki wpłacać mają zarówno pracodawcy, jak i uczestnicy programu.



Wpłaty na PPK:

1. ze strony Państwa:

- składka powitalna, jednorazowa – 250 zł,

- dopłata roczna – 240 zł,

2. pracodawcy:

- składka podstawowa – 1,5% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,

- składka dodatkowa – do 2,5% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,

3. pracownika:

- składka podstawowa – 2,0% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,

- składka dodatkowa – do 2,0% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.



Ustawę stosuje się do:

- podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 250 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31.12.2018 r. – od 1.7.2019 r.,

- podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na dzień 30.6.2019 r. – od 1.1.2020 r.,

- podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 20 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31.12.2019 r. – od 1.7.2020 r.,

- pozostałych podmiotów zatrudniających – od 1.1.2021 r.



Publikacja zawiera omówienie m.in. zagadnień takich jak:

- umowa o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi,

- umowa o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych,

- wpłaty dokonywane do pracowniczych planów kapitałowych,

- koszty zarządzania pracowniczymi planami kapitałowymi,

- nadzór nad funkcjonowaniem pracowniczych planów kapitałowych,

- ewidencja pracowniczych planów kapitałowych,

- podział środków w przypadku śmierci uczestnika pracowniczych planów kapitałowych,

- rozporządzanie środkami zgromadzonymi w pracowniczych planach kapitałowych,

- wypłata,

- wypłata transferowa,

- zwrot środków dokonywany na wniosek uczestnika pracowniczych planów kapitałowych.



Celem komentarza jest dostarczenie wszystkim adresatom informacji, które pozwolą im w prawidłowy sposób tworzyć oraz prowadzić pracownicze plany kapitałowe.



Prezentowany komentarz adresowany jest do:

- księgowych,

- kadrowych,

- kadry menedżerskiej,

- pracowników,

- przedsiębiorców,

- związków zawodowych,

- adwokatów i radców prawnych.





Szczegóły: Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych - Wojewódka Marcin

Nazwa: Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych Komentarz
Autor: Wojewódka Marcin
Wydawnictwo: C.H. Beck
Kod paskowy: 9788381982696
Języki: polski
Ilość stron: 576
Format: 12.1 x 19.2 cm
Oprawa: Miękka


Recenzje: Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych - Wojewódka Marcin

Zaloguj się
Przypomnij hasło
×
×

Książka

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych
Komentarz

Komentarz do ustawy z 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215 ze zm.) z uwzględnieniem ustawy z 16.5.2019 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz ustawy – Prawo bankowe (Dz.U. z 2019 r. poz. 1074), która jest kompleksowym omówieniem tematyki pracowniczych planów kapitałowych.

Dodatkowo w publikacji, w formie podwójnego stanu prawnego, zostały uwzględnione:
- ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne (Druk sejmowy Nr 114), która przebudowuje model funkcjonowania OFE oraz wprowadza system emerytalny oparty na czterech filarach,
- ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Druk sejmowy Nr 299), która zmienia brzmienie art. 134 ust 2 ustawy i tym samym wydłuża termin zawierania umów o prowadzenie PPK przez podmiot zatrudniający.

2. wydanie komentarza, zawiera także omówienie wszystkich przepisów wykonawczych oraz uwzględnia pierwsze praktyczne doświadczenia z wdrażania PPK wśród największych pracodawców, co miało miejsce w II połowie 2019 roku.
Pracownicze plany kapitałowe:
- to regulowany nową ustawą powszechny program oszczędnościowy,
- pieniądze zgromadzone przez uczestnika zostaną mu wypłacone po osiągnięciu 60. roku życia (ten sam wiek dla kobiet i mężczyzn),
- gromadzone środki mają stanowić prywatną własność ich uczestników,
- to program dobrowolny – choć pracownik będzie przypisany do niego automatycznie, można będzie zrezygnować z oszczędzania w dowolnym momencie,
- składki wpłacać mają zarówno pracodawcy, jak i uczestnicy programu.

Wpłaty na PPK:
1. ze strony Państwa:
- składka powitalna, jednorazowa – 250 zł,
- dopłata roczna – 240 zł,
2. pracodawcy:
- składka podstawowa – 1,5% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,
- składka dodatkowa – do 2,5% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,
3. pracownika:
- składka podstawowa – 2,0% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,
- składka dodatkowa – do 2,0% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Ustawę stosuje się do:
- podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 250 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31.12.2018 r. – od 1.7.2019 r.,
- podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na dzień 30.6.2019 r. – od 1.1.2020 r.,
- podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 20 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31.12.2019 r. – od 1.7.2020 r.,
- pozostałych podmiotów zatrudniających – od 1.1.2021 r.

Publikacja zawiera omówienie m.in. zagadnień takich jak:
- umowa o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi,
- umowa o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych,
- wpłaty dokonywane do pracowniczych planów kapitałowych,
- koszty zarządzania pracowniczymi planami kapitałowymi,
- nadzór nad funkcjonowaniem pracowniczych planów kapitałowych,
- ewidencja pracowniczych planów kapitałowych,
- podział środków w przypadku śmierci uczestnika pracowniczych planów kapitałowych,
- rozporządzanie środkami zgromadzonymi w pracowniczych planach kapitałowych,
- wypłata,
- wypłata transferowa,
- zwrot środków dokonywany na wniosek uczestnika pracowniczych planów kapitałowych.

Celem komentarza jest dostarczenie wszystkim adresatom informacji, które pozwolą im w prawidłowy sposób tworzyć oraz prowadzić pracownicze plany kapitałowe.

Prezentowany komentarz adresowany jest do:
- księgowych,
- kadrowych,
- kadry menedżerskiej,
- pracowników,
- przedsiębiorców,
- związków zawodowych,
- adwokatów i radców prawnych.


Powiadom o dostępności
Podaj swój e-mail a zostaniesz poinformowany jak tylko pozycja będzie dostępna.
×

Zapowiedź 2020-04-06

Wysyłka: Niedostępna
Dodaj do Schowka
Zaloguj się
Przypomnij hasło
×
×

Paypo

Szczegóły: Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych - Wojewódka Marcin

Nazwa: Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych Komentarz
Autor: Wojewódka Marcin
Wydawnictwo: C.H. Beck
Kod paskowy: 9788381982696
Języki: polski
Ilość stron: 576
Format: 12.1 x 19.2 cm
Oprawa: Miękka


Recenzje: Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych - Wojewódka Marcin

Zaloguj się
Przypomnij hasło
×
×

Klienci, którzy kupili oglądany produkt kupili także:


Zaloguj się
Przypomnij hasło
×
×
Dodane do koszyka
×