Kodeks Pracy 2019
Praktyczny komentarz z przykładami

Od 1 stycznia 2019 r. zaczynają obowiązywać nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Będzie można ją prowadzić również w formie elektronicznej, a nie wyłącznie ? tak jak do tej pory ? w formie papierowej. Okres przechowywania dokumentów kadrowych ulegnie skróceniu z 50 lat do 10 lat. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie czekają pracodawców w tym zakresie, m.in. dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej. Od 1 stycznia 2019 r. możliwość wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni. Osobom tym będą przysługiwały ochrona przed zwolnieniem z pracy oraz inne przywileje związkowe. Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji ?Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami?. Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian.W publikacji omówione zostały m.in.: ?wchodzące w życie od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej ? wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych;?wchodzące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe ? prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni;?obowiązujące od 25 listopada 2018 r. nowe zasady wygasania umów o pracę w przypadku śmierci pracodawcy ? ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci;?obowiązujące od 22 listopada 2018 r. zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony ? 21 listopada 2018 r. minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony;?obowiązujące od 25 maja 2018 r. nowe zasady dotyczące prowadzenia monitoringu w pracy ? monitoring wizyjny może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia.Do publikacji został dołączony e-book ?Zmiany w prawie pracy 2018/2019?. Zawiera on praktycznie wyjaśnienie najważniejszych zmian w zakresie prawa pracy, które wchodzą w życie pod koniec 2018 r. i od 1 stycznia 2019 r. Czytelnik pozna dzięki niemu z wyprzedzeniem: ?nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji kadrowej od 1 stycznia 2019 r.,?minimalne wynagrodzenie w 2019 r. i jego wpływ na inne świadczenia, ?zasady wygaśnięcia stosunku pracy po zmianach przepisów od 25 listopada 2018 r.,?zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych od 1 stycznia 2019 r.,?warunki, w jakich nastąpi przekształcenie umów terminowych w umowy na czas nieokreślony od 22 listopada 2018 r.