Książki
Podręczniki
Szkoła i biuro
Gry
Zabawki
+ czas dostawy
Zapłać za 30 dni
Opis
Bądź pracodawcą, o którym marzy każdy pracownik! Co odróżnia dobrego pracodawcę od byle jakiego? Szefowie! To oni mają w swoim arsenale narzędzia, które mogą sprawić, że pracownicy zaczną doceniać swoje miejsce zatrudnienia. Ada Bereś, wieloletnia kierownik projektów komunikacyjnych, strateg planowania działań z zakresu employee experience, w lekki sposób ukazuje te narzędzia z perspektywy potrzeb i oczekiwań pracowników. Bycie szefem zaangażowanym w życie członków zespołu - a przez to ograniczającym odejścia, poprawiającym wydajność i maksymalizującym zyski - nie jest wcale tak nieosiągalne, jak mogłoby się wydawać! Jeśli do tej pory byłeś przekonany, że employee experience, employee engagement, czy employer branding są tematami wyłącznie działu HR - czas najwyższy to zmienić! W dłoniach trzymasz odpowiednią książkę, by zrozumieć ich niebagatelne znaczenie w pełnieniu roli dobrego menedżera, szefa, przełożonego.
Szczegóły
Darmowa dostawa od 199 zł
Rabaty do 45% non stop
Ponad 200 tys. produktów
Bezpieczne zakupy
Recenzje
Z pozoru mała lektura, ale rzeczywiście zawierająca niezwykły ładunek wiedzy i doświadczenia. Kompendium wiedzy dla każdego szefa, pracodawcy i menedżera. To mały wycinek zasad postępowania z pracownikami, który każdy przełożony winien znać i stosować w bieżącej pracy. To każdy szef ma wachlarz narzędzi, które pozwalają mu zrekrutować odpowiedniego pracownika, zatrzymać w firmie i sprawić, aby się z tą firmą utożsamiał. Aby pracował szczerze i uczciwie, i aby był z tej pracy zadowolony. Z drugiej strony to szef musi zadbać o dobrą atmosferę w pracy, o szanowanie pracowników, zapewnić odpowiednie i higieniczne warunki pracy. Nie może być tak, że szef to tylko potrafi wymagać od pracownika, ale od siebie to już nie. Prawdziwy szef jest wymagający również wobec siebie, ale zdecydowanie wyższą powinien postawić sobie poprzeczkę. Powinien być takim szefem, o którym każdy pracownik marzy, którego każdy pracownik chciałby mieć. Nie można mieć na uwadze tylko i wyłącznie maksymalizację zysku przez firmę, z boku pozostawiając osoby, które ciężko na te efekty pracuję. Trzeba im poświęcić odpowiednią ilość czasu i uwagi, czasami trzeba się zainteresować bliżej życiem pracownika. Nie po to, aby się wtrącać w jego życie, ale aby mieć wspólny temat do rozmowy, poznać bliżej jego zainteresowania i zapewnić pomoc w określonej sytuacji. „Co, według Ciebie, mógłbym zmienić, żeby nasza współpraca była (jeszcze) lepsza?” Pracodawca Wszechdoświadczalny daje wiele do myślenia szefowi, intryguje i skłania do stawiania trudnych pytań. Czy wiesz, dlaczego twoi pracownicy nie są zaangażowani w pracę? Dlaczego jest nieciekawa atmosfera w zespole? Dlaczego są ciągle zmęczeni? Czy wiesz, co jest najważniejsze dla twoich pracowników? Zastanów się głęboko, odpowiedz na wiele ważnych pytań. I jaka jest ocena końcowa? Czy jesteś zadowolony ze swojego postępowania? Czy uważasz, że powinieneś jeszcze nad sobą popracować? Jak często rozmawiasz ze swoimi pracownikami? Poświęcasz im dużo uwagi? Jeżeli odpowiedź jest pozytywna, to ta mała książeczka pomoże ci przejść pewne etapy twojej drogi jako szefa. Wskaże obszary, które zaniedbujesz, i pokaże, jakie są twoje mocne strony. Nie jest to na pewno remedium na wszystkie bolączki, ale na pewno okaże się cenna i pomocna. I pozwoli być lepszym szefem, jeżeli do serca weźmie się chociaż część cennych rad. Polecam, godna zainteresowania. Sprawi, że będziesz lepszym szefem. I będziesz miał efektywną i zadowoloną ekipę, z którą żadna przeszkoda zawodowa nie będzie dla ciebie problemem!