Terminowe umowy o pracę - po nowelizacji Kodeksu pracy

Terminowe umowy o pracę po nowelizacji Kodeksu pracy: nowe zasady zawierania i rozwiązywania umowy na czas określony likwidacja umowy na czas wykonywania określonej pracy nowe zasady zawierania umowy na okres próbny zmiany w stosowaniu umów na zastępstwoOd 22.2.2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. W wyniku nowelizacji ustawodawca wprowadził m.in. nowe zasady limitowania zawieranych umów na czas określony (33 miesiące limit czasowy lub trzy umowy limit liczbowy), jak również nowe zasady ustalania okresu wypowiedzenia umów na czas określony.Książka stanowi kompleksowy poradnik zawierający omówienie najnowszych zmian w zakresie: zatrudniania pracowników w oparciu o terminowe umowy o prace ze wskazaniem dopuszczalnych przypadków zawierania umów, do których nie będą miały zastosowania limity (33 miesiące zatrudnienia bądź trzy umowy); obowiązków pracodawców zawierających umowy na czas określony nielimitowane ze względu na ich liczbę ani na czas trwania; dopuszczalnych przypadków ponownego zawarcia pomiędzy tymi samymi stronami kolejnej umowy na okres próbny; prawidłowych sposobów rozwiązywania umów terminowych (porozumienie stron, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wygaśnięcie umowy o pracę); zasad wystawiania świadectw pracy po umowach terminowych; obowiązków informacyjnych pracodawcy co do zmian warunków zatrudnienia; zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.Niewątpliwym atutem publikacji jest szczegółowe omówienia zasad postępowania w okresie przejściowym w tym stosowanie limitu czasowego (33 miesiące) i liczbowego (trzy umowy) do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji.